GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES / FEMME

Description du poste

Assurer toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés ;
Informer, orienter et conseiller les salariés et les manager, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun ;
Préparer et mettre en place les moyens essentiels (qualitatifs et quantitatifs) à l’amélioration des ressources humaines dans le but d’accroître la productivité ;
Veiller à conserver un bon climat social au sein de l’entreprise ;
Vérifier les horaires et la durée du travail par employé ;
Gérer la paie ;
Etablir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et des bulletins de salaires ;
Veiller à l’évolution périodique des performances du personnel ;
Etablir des règles de gestion du personnel
Faire des propositions à la hiérarchie (conseils et assistance)
Veiller au renforcement des capacités du personnel ;
Veiller au respect scrupuleux du règlement intérieur ainsi que du code du travail ;
Faire la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH ;
Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction ;
Assurer la gestion économique et administrative du personnel ;
Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel) ;
Veiller au respect des procédures et des délais.
Assurer la gestion des emplois ;
Superviser la gestion de carrière ;
Assister le directeur général pour les procédures de recrutement ;
Assurer la mise à jour régulière du tableau des effectifs ;
S’occuper de la gestion administrative des stagiaires et de la formation interne ;
Elaborer et optimiser les outils et procédures liées au bon fonctionnement des services (courriers, notes internes, tableaux de bord, fiche action, classement, archives, etc..) ;
Veiller sur le suivi de la logistique bureautique (fournitures de bureau, etc et gérer les équipements) ;
Assister le directeur général pour la rédaction et l’application des conventions ;
Entretenir des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales ;
Gérer les affaires juridiques (procédures juridiques, etc) ;
Assurer une fonction de veille juridique sur les différents domaines de sa responsabilité (droit du travail, aspects comptables, etc.)
Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel ;

Profil du poste

Nous recherchons une Gestionnaire des Ressources Humaines ayant une expérience professionnelle de 10 ans ou plus.
Elle devrait savoir conduire, avoir des compétences en comptabilité et comprendre l'anglais serait un atout.
Nous voudrions une personne disponible, ponctuelle et capable de travailler sous pression.
Résider dans la zone de Treichville, Marcory, Koumassi, Port-Bouët serait un atout.

Dossiers de candidature

Veuillez envoyer vos dossiers de candidatures (CV et LM) et prétention salariale à l'adresse